Politica Decreto Lavoro: contratti a termine fino a 36 mesi, riforma RDC, incentivi assunzioni under 30 – Le novità in arrivoCon il decreto lavoro per il rinnovo dei contratti a tempo determinato saranno aggiunte causali con l’intento di semplificare la procedura di rinnovo lunedì 17 Aprile 2023giovedì 27 Aprile 2023 Incentivi alle aziende che assumono under 30; semplificazione delle procedure di rinnovo dei contratti a termine; riforma del reddito di cittadinanza. Nei prossimi giorni la riunione del consiglio dei ministri per l’approvazione del decreto Lavoro. Di seguito le principali novità in materia di impresa e lavoro. Incentivi alle aziende che assumono under 30 Nella bozza del decreto Lavoro è previsto un incentivo per le aziende che assumono under 30 che non lavorano e non studiano: i Neet. Si tratta uno sgravio contributivo applicabile sulle assunzioni a tempo indeterminato o con contratto di apprendistato dal primo giugno al 31 dicembre di quest’anno. Lo sconto è pari al 60% della retribuzione lorda e ha la durata di un anno. L’incentivo è cumulabile con altri sgravi, compresa la decontribuzione totale per tre anni di giovani con meno di 36 anni. L’incentivo è finanziato entro il limite di 80 milioni nel 2023 e di 52 milioni nel 2024. L’Inps accetterà le domande fino a esaurimento fondi. Con il decreto Lavoro cambia il reddito di cittadinanza Dal primo gennaio 2024 il reddito di cittadinanza sarà sostituito da due misure: Gil (Garanzia per l’inclusione lavorativa); Gal (Garanzia per l’attivazione lavorativa). La Gil spetterà alle famiglie con Isee fino a 7.200 euro al cui interno vi sia almeno un minore, un disabile, un anziano con più di 60 anni o un invalido civile; avrà un importo base di 500 euro al mese più un contributo fino a 280 euro per l’eventuale affitto. Durerà 18 mesi e sarà rinnovabile ma solo per 12 mesi. La Gal potrà invece essere richiesta dalle famiglie con Isee fino a 6 mila euro composte solo da adulti tra 18 e 59 anni. L’importo della Gal sarà 350 euro per un single e 525 per una coppia. Contratti a termine fino a 36 mesi, causali più morbide per le aziende Nella bozza del decreto Lavoro anche un intervento sul decreto Dignità voluto nel 2018 dai 5 Stelle. Il decreto Dignità aveva stabilito che il contratto a termine si potesse fare senza causali per non più di 12 mesi e si potesse prorogare al massimo per altri 12 mesi solo in presenza di specifiche motivazioni. Con il decreto lavoro per il rinnovo dei contratti a tempo determinato saranno aggiunte causali con l’intento di semplificare la procedura di rinnovo: esigenze previste dai contratti, anche quelli aziendali; motivi di natura tecnica, organizzativa e produttiva individuati da accordi tra aziende e sindacati; esigenze di sostituzione di altri lavoratori. Si potrà dunque arrivare fino a 36 mesi con i nuovi contratti a termine previa l’autorizzazione degli uffici territoriali del Ministero del Lavoro. Il nuovo decreto rimuove anche i vincoli per le aziende introdotti dal decreto Trasparenza: esse non dovranno più, all’atto dell’assunzione, consegnare tutta una serie di documenti sul rapporto di lavoro, ma potranno rimandare alla consultazione dei contratti. Conflavoro PMI offre alle imprese associate l’affiancamento costante e il dialogo continuo con politica e istituzioni Scopri tutti i servizi che garantiamo subito ai nostri associati Iscriviti online La tua crescita passa da una nostra sede Cerca la più vicina a te Tanti vantaggi in una tessera associativa Iscriviti ora Tanti vantaggi in una tessera associativa Iscriviti ora Scopri le altre nostre convenzioni Condizioni agevolate agli associati Conflavoro PMI Leggi tutto Offerta esclusiva dedicata Leggi tutto Nexi, l'innovazione dei pagamenti digitali in Italia Leggi tutto 30% di sconto sulle tariffe web Leggi tutto