Nuovo Contratto CCNL – Grafica e Editoria Industria In vigore dal 1° gennaio 2025 al 31 dicembre 2027 Richiedi Informazioni Conflavoro PMI, Fesica e Confsal hanno sottoscritto il CCNL Grafica e Editoria Industria, con l’obiettivo di creare istituti ad hoc che possano premiare l’efficienza e la produttività delle aziende che applicano tale CCNL e, allo stesso tempo, tutelare gli interessi dei lavoratori. Il CCNL è stato sottoscritto il 20 dicembre 2024, con decorrenza a far data dal 1° gennaio 2025 al 31 dicembre 2027. Scarica CCNL Scarica Sintesi Sintesi del CCNL Indice → Informazioni principali → Controparti → Orario di lavoro → Infortunio → Enti contrattuali → Periodo di prova → Retribuzione → Indennità turnisti → EGR → Scatti di merito → Part-time → Tempo Determinato → Contratto di reinserimento → Mensilità → Ferie → Permessi → Malattia → Straordinari → Maggiorazioni → Tabelle retributive Informazioni principali Nome del contratto CCNL Grafica e Editoria Industria Settore Industria Vigenza contrattuale 1° gennaio 2025 al 31 dicembre 2027 Controparti Datoriale Conflavoro PMI Controparti Fesica e Confsal Orario di lavoro Orario settimanale 40 ore su 5 o 6 giorni. In caso di lavoro a turni, l’orario del 3° turno è fissato in 36 ore settimanali a parità di retribuzione Infortunio Conservazione del posto Fino a guarigione clinica Infortunio dal 1° giorno 100% Enti contrattuali Ente Bilaterale E.BI.A.S.P. Sanità Integrativa Fondosani Periodo di prova Quadri e AES per il Settore Grafica e quadri e 1° livello per il Settore Editoria e Imprese dell’ambito digitale 6 mesi Altri livelli 3 mesi Retribuzione giornaliera Paga giornaliera tabellare: 26 Retribuzione oraria Paga oraria tabellare: 173 per gli operai, 170 per gli impiegati, 156 per orario del 3° turno Retribuzioni ridotte Esperienza professionale pregressa nella mansione inferiore a 5 anni Livelli da B1S a D1 per il Settore Grafica e dal 3° al 6° per il Settore Editoria e Imprese nell’ambito digitale Azienda di nuova costituzione, start-up o nuova attività Tutti i livelli Riduzioni in entrambi i casi – primo anno: 7,5% – secondo anno: 5% Elemento di garanzia retributiva Ai lavoratori a tempo indeterminato non destinatari di contrattazione di secondo livello e che nei precedenti 3 anni non abbiano beneficiato di nessun altro trattamento economico individuale o collettivo aggiuntivo, è riconosciuto un importo annuo pari a 250,00€ lordi, ovvero una cifra inferiore fino a concorrenza in caso di presenza di un trattamento economico aggiuntivo a quello fissato dal CCNL, a titolo di elemento di garanzia. L’importo verrà erogato nella mensilità di aprile di ogni anno ed è onnicomprensivo e non computabile ai fini del calcolo del TFR. Indennità 1. A favore dei soli lavoratori adibiti a particolari attività o mansioni, spetta una maggiorazione sulla quota oraria della retribuzione di fatto di cui all’art. 25, come di seguito specificato: – Lavoratori adibiti alla bronzatura, ad esclusione delle attività svolte da macchine bronzatrici completamente chiuse, 15%; – Addetti stampa carta valori, 7%; – Lavoro del secondo turno ora compresa tra le 23:00 e le 24:00, 30%; – Turnisti primo e secondo turno, 6%; – Turnisti terzo turno, 26% 2. Ai lavoratori addetti alla preparazione, alla stampa, alla confezione e spedizione di periodici illustrati stampati con le macchine rotative rotocalco e carta in bobina, saranno corrisposti i seguenti importi in cifra fissa: Livelli Importo Q e A € 65,10 B1 € 55,80 B2 € 54,25 B3, C1 € 49,10 C2 € 42,35 D1 € 40,30 D2 € 38,25 E € 27,40 Scatti di merito Rimandati alla negoziazione in sede aziendale. Part-time Collocazione temporale Orizzontale, verticale o misto. Clausole elastiche, flessibili e lavoro supplementare – Maggiorazione del 10% Tempo Determinato Limiti numerici 50% dei lavoratori a tempo indeterminato, apprendisti e assunti con contratto di reinserimento. Resta salva la facoltà di assumere con contratto a tempo determinato numero 3 lavoratori nelle singole unità produttive che occupano fino a 5 dipendenti come sopra conteggiati. Si precisa che le frazioni di unità dovranno essere arrotondate all’unità superiore. Tredicesima Tredicesima In corrispondenza con la Vigilia di Natale Ferie Ferie 4 settimane Permessi Ex festività 32 ore Malattia Conservazione del posto 180 giorni Malattia 1° – 3° giorno 60% per max 4 eventi morbosi/anno Malattia 4° – 45esimo giorno 75% Giornate integrabili Massimo 45 gg/anno Patologie gravi 100% per massimo 180 gg/anno Straordinari Lavoro straordinario Limite max 250 ore/anno Maggiorazioni Lavoro straordinario 35% Lavoro straordinario addetti periodici 40% Lavoro straordinario notturno o festivo 60% Lavoro straordinario notturno o festivo addetti ai periodici 80% Lavoro notturno 50% Lavoro noturno addetti alla stampa dei periodici 70% Tabelle retributive Tabella A: Inquadramento retributivo Minimi al 01/01/2025 Minimi retributivi 01/01/2024 Minimi retributivi 01/04/2025 Minimi retributivi 01/04/2025 Quadro € 2.690,00 € 2.734,00 € 2.807,00 € 2.884,00 AS € 2.680,00 € 2.724,00 € 2.797,00 € 2.873,00 A € 2.343,00 € 2.380,00 € 2.442,00 € 2.506,00 B1S € 2.271,00 € 2.306,00 € 2.365,00 € 2.427,00 B1 € 2.220,00 € 2.255,00 € 2.313,00 € 2.373,00 B2 € 2.111,00 € 2.144,00 € 2.198,00 € 2.254,00 B3 € 1.996,00 € 2.026,00 € 2.076,00 € 2.128,00 C1 € 1.882,00 € 1.910,00 € 1.956,00 € 2.004,00 C2 € 1.721,00 € 1.745,00 € 1.786,00 € 1.829,00 D1 € 1.606,00 € 1.628,00 € 1.665,00 € 1.704,00 D2 € 1.507,00 € 1.528,00 € 1.561,00 € 1.597,00 E € 1.385,00 € 1.402,00 € 1.432,00 € 1.462,00 Tabella B: Inquadramento retributivo Minimi al 01/01/2025 Minimi retributivi 01/01/2024 Minimi retributivi 01/04/2025 Minimi retributivi 01/04/2025 Quadro € 2.635,00 € 2.671,00 € 2730,00 € 2.792,00 1 € 2.625,00 € 2.661,00 € 2.720,00 € 2.782,00 2 € 2.296,00 € 2.326,00 € 2.376,00 € 2.428,00 3 € 2.182,00 € 2.211,00 € 2.259,00 € 2.308,00 4 € 2.072,00 € 2.099,00 € 2.143,00 € 2.188,00 5 € 1.958,00 € 1.983,00 € 2.023,00 € 2.065,00 6 € 1.707,00 € 1.730,00 € 1.767,00 € 1.806,00 7 € 1.512,00 € 1.533,00 € 1.568,00 € 1.604,00 8 € 1.384,00 € 1.401,30 € 1.418,60 € 1.435,90 Enti Contrattuali EBIASP e Fondosani sono l’Ente bilaterale e il Fondo sanitario integrativo inseriti nella contrattazione collettiva Conflavoro PMI, Fesica e Confsal. EBIASP e Fondosani sono plurisettoriali, potendo offrire le stesse prerogative e vantaggi ad imprese e lavoratori appartenenti a settori economici diversi. L’Ente Bilaterale EBIASP ha come focus il sostegno delle politiche attive del lavoro, allo scopo di promuovere l’occupazione e la rioccupazione, coadiuvando contemporaneamente interessi di datori di lavoro e lavoratori. L’Ente, attraverso la sua commissione di certificazione composta ai sensi del d.lgs.276/2003 certifica contratti di lavoro e appalti, funge da ente di conciliazione sindacale e valuta e approva i piani formativi individuali degli apprendisti. EBIASP garantisce la presenza di numerosi avvisi rivolti alle imprese e ai lavoratori. Attraverso gli avvisi pubblicati le imprese possono ottenere gratuitamente i servizi pubblicati nel catalogo ABILA e i lavoratori possono fare richiesta dei contributi a fondo perduto di matrice assistenziale e di sostegno al reddito, rientranti in sfere di interesse diversificate quali lo sport, il tempo libero, l’assistenza agli anziani, il sostegno alle spese sostenute per i figli o per l’acquisto di occhiali da vista ed apparecchi acustici. Tali avvisi si delineano come degli importanti strumenti di welfare, allo scopo di incoraggiare il potere d’acquisto dei lavoratori, sostenendo – in tutto o in parte – le spese realizzate. Fondosani è il fondo sanitario integrativo che garantisce ai lavoratori iscritti prestazioni sanitarie integrative al Sistema Sanitario Nazionale. Mediante un ricco e completo piano sanitario, Fondosani offre sussidi in relazione a garanzie ospedaliere ed extraospedaliere, tutelando non solo la salute del lavoratore, ma anche incoraggiando la prevenzione di patologie. Scopri gli altri CCNL CCNL Acconciatura Estetica Vai al CCNL CCNL Alimentari Artigianato Vai al CCNL CCNL Alimentari Industria Vai al CCNL CCNL Animatori Turistici Vai al CCNL CCNL Call Center Vai al CCNL CCNL Commercio, Terziario Vai al CCNL CCNL Gomma e Plastica – Industria Vai al CCNL CCNL Grafica e Editoria Industria Vai al CCNL CCNL Igiene ambientale Vai al CCNL CCNL Impianti sportivi e Attività sportive Vai al CCNL CCNL Industria Metalmeccanica Vai al CCNL CCNL Installatori e Manutentori Piscine Vai al CCNL CCNL Lavanderie e Tintorie Vai al CCNL CCNL Letturisti acqua, gas e luce Vai al CCNL CCNL Metalmeccanico Artigianato Vai al CCNL CCNL Moda Artigianato Vai al CCNL CCNL Moda Industria Vai al CCNL CCNL Multiservizi Vai al CCNL CCNL Ortofrutticoli ed Agrumari Vai al CCNL CCNL Pesca e Imprenditoria ittica Vai al CCNL CCNL Piccola e Media Industria Metalmeccanica Vai al CCNL CCNL Pulizie e Servizi Vai al CCNL CCNL Radio e TV Vai al CCNL CCNL Restauro e Progettazione Vai al CCNL CCNL Trasporti Vai al CCNL CCNL Turismo Vai al CCNL Cerchi un CCNL su misura per te? 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