CCNL – Alimentari Industria

Il CCNL, o Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro, nel diritto pubblico italiano è un contratto di lavoro stipulato a livello nazionale tra le organizzazioni sindacali dei lavoratori e quelle dei loro datori di lavoro.

Codice identificativo CNEL per flusso Uniemens: Cod. Cod. E01H
In vigore dal 01 giugno 2021 al 31 maggio 2024

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CCNL - Alimentari Industria - Conflavoro

Conflavoro PMI, Fesica-Confsal e Confsal hanno sottoscritto il CCNL Alimentari industria: produzione e trasformazione di alimenti per l’uomo e gli animali, con l’obiettivo di creare istituti ad hoc che possano premiare l’efficienza e la produttività delle aziende che applicano tale CCNL e, allo stesso tempo, tutelare gli interessi dei lavoratori. Il CCNL è stato sottoscritto il 1 giugno 2021, con decorrenza a far data dal 1° giugno 2021 al 31 maggio 2024.

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Sintesi del CCNL

Indice

→ Informazioni principali

→ Controparti

→ Orario di lavoro

→ Infortunio

→ Enti contrattuali

→ Periodo di prova

→ Retribuzione

→ Indennità fisse

→ Scatti di merito

→ Part-time

→ Tempo Determinato

→ Contratto di reinserimento

→ Mensilità

→ Ferie

→ Permessi

→ Malattia

→ Straordinari

→ Maggiorazioni

→ Tabelle retributive

Informazioni principali

Nome del contratto

Alimentari industria: produzione e trasformazione di alimenti per l’uomo e gli animali

Settore

Alimentari

Vigenza contrattuale

Dal 1 giugno 2021 al 31 maggio 2024

Controparti

Datoriale

Conflavoro

Controparti

Fesica-Confsal e Confsal

Orario di lavoro

Orario settimanale

40 ore su 5 giorni o 6 giorni

Infortunio

Conservazione del posto

180 giorni

Infortunio dal 1° giorno al 180esimo gg

100%

Enti contrattuali

Ente Bilaterale

E.BI.A.S.P.

Sanità Integrativa

Fondosani

Periodo di prova

Quadri e 1° livello

6 mesi

Altri livelli

3 mesi

Retribuzione giornaliera

Paga giornaliera

tabellare: 26

Elemento aggiuntivo della retribuzione

Livello	Importo
Seconda categoria	€ 85,41
Prima categoria	€ 108,40
Ottavo livello	€ 65,70
Settimo livello	€ 72,27
Sesto livello	€ 78,84
Quinto livello	€ 85,41
Quarto livello	€ 95,26
Terzo livello	€ 108,40
Secondo livello	€ 131,39
Primo livello	€ 141,00
Quadri	€ 151,11

Retribuzione oraria

Paga oraria

tabellare: 173

Retribuzioni ridotte

Esperienza professionale pregressa nella mansione inferiore a 5 anni

Livelli dal 3° al 7° per le imprese del settore alimentare e nei livelli dal 2° al 5° per le imprese di panificazione

Azienda di nuova costituzione, start-up o nuova attività

Tutti i livelli

Riduzioni in entrambi i casi

primo anno: 7,5% secondo anno: 5%

Indennità fisse

Disagio per freddo

Disagio per caldo

Disagio per umido

Addetti alla produzione che non fruiscono del riposo intermedio di mezz’ora per la consumazione del pasto e che effettuano lavoro a turni di 8 ore consecutive, tra le 6 e le 22

6,5%

Scatti di merito

Rimandati alla negoziazione in sede aziendale.

Part-time

Collocazione temporale

Orizzontale, verticale o misto.

Clausole elastiche

– Maggiorazione del 2% per le ore variate a seguito di modifica della collocazione temporale;
– Maggiorazione del 10% per le ore variate in aumento.
– Maggiorazione del 10% per le ore supplementari

Tempo Determinato

Limiti numerici

50% dei lavoratori a tempo indeterminato. Nei casi in cui il rapporto percentuale dia un numero inferiore a 10, resta ferma la possibilità di costituire sino a 10 contratti a tempo determinato.

Tredicesima

In corrispondenza con la Vigilia di Natale

Quattordicesima

In corrispondenza con la mensilità di giugno

Ferie

Ferie settimane

4 settimane

Permessi

Ex festività

32 ore

Malattia

Conservazione del posto

180 giorni

Malattia 1° – 3° giorno

60% per max 4 eventi morbosi/anno

Malattia 4° – 45esimo giorno

75%

Giornate integrabili

Massimo 45 gg/anno

Patologie gravi

100% per massimo 180 gg/anno

Straordinari

Lavoro straordinario

Limite max 250 ore/anno

Tabelle retributive

Tabella A:

Settore Alimentare

Inquadramento retributivo	Minimi al 01/04/2024	Minimi retributivi 01/09/2024
Ottavo livello	€ 1.683,00	€ 1.708,65
Settimo livello	€ 1.801,15	€ 1.829,30
Sesto livello	€ 1.919,20	€ 1.949,85
Quinto livello	€ 2.037,30	€ 2.070,50
Quarto livello	€ 2.214,35	€ 2.251,40
Terzo livello	€ 2.450,50	€ 2.492,75
Secondo livello	€ 2.863,70	€ 2.914,80
Primo livello	€ 3.177,95	€ 3.231,60
Quadri*	€ 3.217,95	€ 3.276,70

*In aggiunta indennità di funzione di quadro pari a 100€. Importi comprensivi di EDR, indennità di contingenza e EAR.

Tabella B:

Settore panificazione

Inquadramento retributivo	Minimi retributivi 01/04/2024	Minimi retributivi 01/09/2024
Primo livello*	€ 2.190,55	€ 2.231,30
Secondo livello	€ 2.058,95	€ 2.096,45
Terzo livello A	€ 1.936,45	€ 1.970,90
Terzo livello B	€ 1.837,35	€ 1.869,35
Quarto livello	€ 1.628,25	€ 1.655,35
Quinto livello	€ 1.504,85	€ 1.529,10
Sesto livello	€ 1.346,90	€ 1.367,30

Importi comprensivi di EDR e indennità di contingenza.

Tabella C:

Settore Viaggiatori e Piazzisti

Inquadramento retributivo	Minimi retributivi 01/04/2024	Minimi retributivi 01/09/2024
Seconda categoria	€ 2.037,30	€ 2.070,50
Prima categoria	€ 2.450,50	€ 2.492,70

Importi comprensivi di EDR, indennità di contingenza e EAR.

Accordi integrativi e modificativi

Accordo Integrativo del 08/04/2024

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Enti Contrattuali

EBIASP e Fondosani sono l’Ente bilaterale e il Fondo sanitario integrativo inseriti nella contrattazione collettiva Conflavoro PMI, Fesica e Confsal.

EBIASP e Fondosani sono plurisettoriali, potendo offrire le stesse prerogative e vantaggi ad imprese e lavoratori appartenenti a settori economici diversi.

L’Ente Bilaterale EBIASP ha come focus il sostegno delle politiche attive del lavoro, allo scopo di promuovere l’occupazione e la rioccupazione, coadiuvando contemporaneamente interessi di datori di lavoro e lavoratori.

L’Ente, attraverso la sua commissione di certificazione composta ai sensi del d.lgs.276/2003 certifica contratti di lavoro e appalti, funge da ente di conciliazione sindacale e valuta e approva i piani formativi individuali degli apprendisti.

EBIASP garantisce la presenza di numerosi avvisi rivolti alle imprese e ai lavoratori.

Attraverso gli avvisi pubblicati le imprese possono ottenere gratuitamente i servizi pubblicati nel catalogo ABILA e i lavoratori possono fare richiesta dei contributi a fondo perduto di matrice assistenziale e di sostegno al reddito, rientranti in sfere di interesse diversificate quali lo sport, il tempo libero, l’assistenza agli anziani, il sostegno alle spese sostenute per i figli o per l’acquisto di occhiali da vista ed apparecchi acustici. Tali avvisi si delineano come degli importanti strumenti di welfare, allo scopo di incoraggiare il potere d’acquisto dei lavoratori, sostenendo – in tutto o in parte – le spese realizzate.

Fondosani è il fondo sanitario integrativo che garantisce ai lavoratori iscritti prestazioni sanitarie integrative al Sistema Sanitario Nazionale. Mediante un ricco e completo piano sanitario, Fondosani offre sussidi in relazione a garanzie ospedaliere ed extraospedaliere, tutelando non solo la salute del lavoratore, ma anche incoraggiando la prevenzione di patologie.