Convenzione rappresentatività, Conflavoro: “Sindacati non emanano leggi, basta confondere aziende e lavoratori!”

“La verità è che questa convenzione – attacca l’associazione presieduta da Roberto Capobianco – conterà soltanto il peso di queste sigle che sindacalizzano meno di 22 mila aziende in Italia su circa 2 milioni di aziende con dipendenti, ovvero una percentuale dell’1,6%. Lo fanno da 70 anni e naturalmente si autoproclameranno sindacati comparativamente più rappresentativi. Già, ma dove sta la comparazione se queste sigle si creano le regole da sole in assenza di una vera legge sulla rappresentatività? La verità è che oggi esistono associazioni datoriali e dei lavoratori di qualità, del tutto legittime, responsabili e altrettanto rappresentative. Eppure da tempo sottoposte a una delegittimazione mediatica e anticostituzionale perché la loro stessa esistenza fa paura”.

“La lotta al dumping è giustissima e la condividiamo da sempre – sottolinea la nota di Conflavoro Pmi –Ciò che deve contare è la qualità del contratto, non il nome del sindacato che lo firma. Da tempo si vuole togliere anche questa libertà e tutto ciò è assurdo e incredibile in uno Stato occidentale di diritto!”.

“Pensiamo alla politica, ai partiti di oggi che hanno avallato la convenzione privatistica. Non esisterebbero se la DC o il Partito comunista avessero fatto una legge – ma questa convenzione, lo ribadiamo, non ha alcun valore di legge – che diceva: ‘Per partecipare alle elezioni dovete avere i nostri stessi iscritti e dati nei sondaggi, altrimenti non potete perché non avete il nostro diritto consolidato di essere presenti, in barba a qualsiasi rispetto dei principi costituzionalmente sanciti’”.

“Bene – conclude Conflavoro Pmi – i partiti di adesso non esisterebbero e oggi saremmo fermi a 70 anni fa, proprio come vorrebbero certi sindacati. Riflettano attentamente su questo la politica, l’Inps e l’Ispettorato del lavoro. Perché per fare una lotta seria al dumping serve regolamentare la qualità del contratto, la retribuzione per i settori e la normativa contrattuale. Confondere le imprese e intimorirle con le circolari emanate dagli organi di vigilanza riporta l’Italia nel passato. A un periodo che nessuno vorrebbe ritornasse, dove c’era un unico sindacato e un’unica forza egemone”.