Voucher, causali, delocalizzazioni: ecco cosa accadrà al decreto dignità in parlamento

Contratti a termine: causali sì oppure no? Reintroduzione dei voucher: sì oppure no e per quali categorie? Nelle prossime ore si giocherà una partita importante in parlamento con l’avvio dell’iter di conversione in legge del cosiddetto decreto dignità. Nessun muro invalicabile tra le due anime della maggioranza, ma appare chiaro che le nuove norme sul lavoro, approvate solo pochi giorni fa dal Consiglio dei ministri, saranno, se non stravolte, quantomeno modificate nel profondo.

Il ministro dello Sviluppo economico, del Lavoro e delle Politiche sociali, Luigi Di Maio, ha avvertito che il M5S è disposto a miglioramenti del decreto dignità senza, quindi, blindare il dl con la richiesta di fiducia- Ma – ha sottolineato – “migliorare significa aggiungere e non annacquare”. E ha aggiunto che, tutt’al più, il Movimento è disposto a votare emendamenti che possano “eliminare qualche altra scartoffia burocratica per le imprese o aumentare le pene per le aziende che delocalizzano”.

 

E se su quest’ultimo punto pare, al momento, non ci saranno grandi novità in sede di dibattito parlamentare, il discorso è diametralmente opposto sull’altro versante. Sul ministro, infatti, sembra siano piombate molte polemiche circa il rischio di eventuali contenziosi legati alle causali necessarie – stando al decreto – a rinnovare i contratti a tempo determinato dopo 12 mesi. Per il primo anno, infatti, non servono ‘giustificazioni’ alla temporaneità del contratto.

In parlamento – quantomeno da area leghista – saranno presentati emendamenti volti a disinnescare ogni potenziale querelle tra imprese e lavoratori. Dovrà, comunque, essere trovata una quadra che non scontenti né i desiderata delle Lega né quelli del M5S. Sempre circa i contratti a termine, poi, di non poco conto sarà anche la questione dell’aumento pari allo 0,5% del contributo addizionale a ogni rinnovo dell’accordo.

Per quanto riguarda l’allineamento delle regole per gli interinali a quelle dei lavoratori con contratto a tempo determinato, è probabile che nulla osti. Nonostante l’alzata di scudi delle agenzie per il lavoro, infatti, il contenuto del provvedimento così com’è non sembra sarà messo in discussione.