Contratto rinnovato

CCNL – Commercio Terziario

Aziende operanti nel Commercio Terziario, settore Distribuzione e Servizi

Codice identificativo CNEL per flusso Uniemens: Cod. H02H
In vigore dal 1 febbraio 2023 al 31 gennaio 2026

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Conflavoro PMI, Fesica-Confsal e Confsal hanno sottoscritto il CCNL Commercio, Terziario, Distribuzione e Servizi, con l’obiettivo di creare istituti ad hoc che possano premiare l’efficienza e la produttività delle aziende che applicano tale CCNL e, allo stesso tempo, tutelare gli interessi dei lavoratori. Il CCNL è stato sottoscritto il 17 gennaio 2023, con decorrenza a far data dal 01 febbraio 2023 al 31 gennaio 2026.

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Sintesi del CCNL

Indice

→ Informazioni principali

→ Controparti

→ Orario di lavoro

→ Infortunio

→ Enti contrattuali

→ Periodo di prova

→ Retribuzione

→ Scatti di merito

→ Part-time

→ Tempo Determinato

→ Mensilità

→ Ferie

→ Permessi

→ Malattia

→ Straordinari

→ Maggiorazioni

→ Tabelle retributive

Informazioni principali

Nome del contratto

CCNL Commercio, Terziario, Distribuzione e Servizi

Settore

Commercio

Vigenza contrattuale

Dal 01 febbraio 2023 al 31 gennaio 2026

Controparti

Datoriale

Conflavoro PMI

Controparti

Fesica-Confsal e Confsal

Orario di lavoro

Orario settimanale

40 ore su 5 giorni

Orario settimanale aziende che si occupano di vendita al pubblico nei magazzini a prezzo unico, ipermercati, grandi magazzini, supermercati alimentari e cash & carry

38 ore

Orario settimanale aziende distributrici di carburante metano compresso per autotrazione

42 ore

Orario settimanale dipendenti da gestori di impianti di distribuzione carburanti

45 ore

Orario settimanale dipendenti da gestori di impianti di distribuzione carburanti in autostrada

40 ore

Infortunio

Conservazione del posto

180 giorni

Infortunio dal 1° giorno

100%

Primi 3 gg di carenza integrazione indennità INAIL fino a raggiungere

60%

5°-20° gg integrazione indennità INAIL fino a raggiungere

90%

21-180 gg

100%

Enti contrattuali

Ente Bilaterale

E.BI.A.S.P.

Sanità Integrativa

Fondosani

Periodo di prova

Quadri e 1° livello

6 mesi

Altri livelli

3 mesi

Retribuzione giornaliera

Paga giornaliera

tabellare: 26

Retribuzione oraria

Paga oraria 38 ore/settimana

tabellare: 164

Paga oraria 40 ore/settimana

tabellare: 168

Paga oraria 42 ore/settimana

tabellare: 182

Paga oraria 45 ore/settimana

tabellare: 195

Retribuzioni ridotte

Esperienza professionale pregressa nella mansione inferiore a 5 anni

Livelli dal 2° al 6°

Azienda di nuova costituzione, start-up o nuova attività

Tutti i Livelli

Riduzioni in entrambi i casi

– primo anno: 7,5%
– secondo anno: 5%

Scatti di merito

Rimandati alla negoziazione in sede aziendale.

Part-time

Collocazione temporale

Orizzontale, verticale o misto.

Clausole elastiche e flessibili

– Maggiorazione del 10%

Lavoro supplementare

– Maggiorazione del 10%

Tempo Determinato

Limiti numerici

50% dei lavoratori a tempo indeterminato, apprendisti e assunti con contratto di reinserimento.

Resta salva la facoltà di assumere con contratto a tempo determinato n. 3 lavoratori nelle singole unità produttive che occupano fino a 5 dipendenti come sopra conteggiati.

Tredicesima

In corrispondenza con la Vigilia di Natale

Quattordicesima

In corrispondenza con la mensilità di luglio

Ferie

Ferie giorni

4 settimane

Permessi

Ex festività

32 ore

Malattia

Conservazione del posto

180 giorni

Malattia 1° – 3° giorno

60% per max 4 eventi morbosi/anno

Malattia 4° – 45esimo giorno

75%

Giornate integrabili

Massimo 45 gg/anno

Patologie gravi

100% per massimo 180 gg/anno

Il lavoratore non in prova, che debba interrompere il servizio a causa di infortunio o malattia professionale, avrà diritto alla conservazione del posto per 180 giorni di calendario in caso di evento continuativo. In caso di sommatoria di più eventi, il periodo di comporto è fissato in un massimo di 240 giorni nell’arco temporale di 36 mesi.

Straordinari

Lavoro straordinario

Limite max 250 ore/anno

Maggiorazioni

Lavoro straordinario diurno (41-48 ore/settimana)

15%

lavoro straordinario diurno feriale (eccedente 48 ore/settimana)

20%

lavoro straordinario notturno esclusi i turni regolari di servizio (dalle 22.00 alle 6.00)

50%

lavoro straordinario festivo e domenicale

30%

lavoro straordinario festivo e notturno personale direttivo

35%

lavoro domenicale personale direttivo

25%

Tabelle retributive

Tabella A:

Retribuzione base

Inquadramento	Minimi dal 01/04/2024	Minimi dal 01/03/2025	Minimi dal 01/11/2025
Quadri	€ 2.874,05*	€ 2.926,15*	€ 2.986,95*
Primo Livello	€ 2.405,50	€ 2.452,45	€ 2.507,20
Secondo livello	€ 2.148,70	€ 2.189,30	€ 2.236,65
Terzo livello	€ 1.909,95	€ 1.944,65	€ 1.985,15
Quarto livello	€ 1.720,00	€ 1.750,00	€ 1.785,00
Quinto livello	€ 1.603,25	€ 1.630,35	€ 1.662,00
Sesto livello	€ 1.490,30	€ 1.514,65	€ 1.543,05
Settimo livello	€ 1.354,15	€ 1.375,00	€ 1.399,35
O.v. A	€ 1.659,10	€ 1.687,45	€ 1.720,50
O.v. B	€ 1.473,00	€ 1.496,80	€ 1.524,55

* di cui euro 260,77 quale indennità di funzione

Accordi integrativi e modificativi

Accordo Integrativo del 15/04/2024

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Enti Contrattuali

EBIASP e Fondosani sono l’Ente bilaterale e il Fondo sanitario integrativo inseriti nella contrattazione collettiva Conflavoro PMI, Fesica e Confsal.

EBIASP e Fondosani sono plurisettoriali, potendo offrire le stesse prerogative e vantaggi ad imprese e lavoratori appartenenti a settori economici diversi.

L’Ente Bilaterale EBIASP ha come focus il sostegno delle politiche attive del lavoro, allo scopo di promuovere l’occupazione e la rioccupazione, coadiuvando contemporaneamente interessi di datori di lavoro e lavoratori.

L’Ente, attraverso la sua commissione di certificazione composta ai sensi del d.lgs.276/2003 certifica contratti di lavoro e appalti, funge da ente di conciliazione sindacale e valuta e approva i piani formativi individuali degli apprendisti.

EBIASP garantisce la presenza di numerosi avvisi rivolti alle imprese e ai lavoratori.

Attraverso gli avvisi pubblicati le imprese possono ottenere gratuitamente i servizi pubblicati nel catalogo ABILA e i lavoratori possono fare richiesta dei contributi a fondo perduto di matrice assistenziale e di sostegno al reddito, rientranti in sfere di interesse diversificate quali lo sport, il tempo libero, l’assistenza agli anziani, il sostegno alle spese sostenute per i figli o per l’acquisto di occhiali da vista ed apparecchi acustici. Tali avvisi si delineano come degli importanti strumenti di welfare, allo scopo di incoraggiare il potere d’acquisto dei lavoratori, sostenendo – in tutto o in parte – le spese realizzate.

Fondosani è il fondo sanitario integrativo che garantisce ai lavoratori iscritti prestazioni sanitarie integrative al Sistema Sanitario Nazionale. Mediante un ricco e completo piano sanitario, Fondosani offre sussidi in relazione a garanzie ospedaliere ed extraospedaliere, tutelando non solo la salute del lavoratore, ma anche incoraggiando la prevenzione di patologie.