CCNL – Turismo, Pubblici esercizi, Ristorazione collettiva e commerciale, Alberghi

Il CCNL, o Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro, nel diritto pubblico italiano è un contratto di lavoro stipulato a livello nazionale tra le organizzazioni sindacali dei lavoratori e quelle dei loro datori di lavoro.

Codice identificativo CNEL per flusso Uniemens: Cod. H05Z
In vigore dal 1° giugno 2024 al 31 maggio 2027

Richiedi Informazioni

Conflavoro PMI, Fesica-Confsal e Confsal hanno sottoscritto il CCNL Turismo, Pubblici Esercizi, Ristorazione Collettiva e Commerciale, Alberghi, con l’obiettivo di creare istituti ad hoc che possano premiare l’efficienza e la produttività delle aziende che applicano tale CCNL e, allo stesso tempo, tutelare gli interessi dei lavoratori. Il CCNL è stato sottoscritto il 18 giugno 2024, con decorrenza a far data dal 1° giugno 2024 al 31 maggio 2027.

Scarica CCNL

Scarica Sintesi

Sintesi del CCNL

Indice

→ Informazioni principali

→ Controparti

→ Orario di lavoro

→ Infortunio

→ Enti contrattuali

→ Periodo di prova

→ Retribuzione

→ Indennità fisse

→ Scatti di merito

→ Part-time

→ Tempo Determinato

→ Contratto di reinserimento

→ Mensilità

→ Ferie

→ Permessi

→ Malattia

→ Straordinari

→ Maggiorazioni

Informazioni principali

Nome del contratto

CCNL Turismo, Pubblici Esercizi, Ristorazione Collettiva e Commerciale, Alberghi

Settore

Servizi

Vigenza contrattuale

Dal 1° giugno 2024 al 31 maggio 2027

Controparti

Datoriale

Conflavoro

Controparti

Fesica-Confsal e Confsal

Orario di lavoro

Orario settimanale generico

40 ore su 5 giorni e mezzo

Orario settimanale stabilimenti balneari

44 ore su 6 giorni

Orario settimanale stabilimenti balneari impiegati

40 ore

Orario settimanale imprese di viaggi e turismo

40 ore su 5 giorni

Infortunio

Conservazione del posto

180 giorni

Infortunio dal 1° giorno

100%

Primi 3 gg di carenza integrazione indennità INAIL fino a raggiungere

60%

Giorni successivi e fino al 180esimo integrazione indennità INAIL fino a raggiungere

100%

Enti contrattuali

Ente Bilaterale

E.BI.A.S.P.

Sanità Integrativa

Fondosani

Periodo di prova

Quadro A e B e 1° livello

6 mesi

Altri livelli

3 mesi

Retribuzione giornaliera

Paga giornaliera

tabellare: 26

Retribuzione oraria

Paga oraria 40 ore/settimana

tabellare: 172

Paga oraria 48 ore/settimana

tabellare: 190

Paga oraria 45 ore/settimana

tabellare: 193

Retribuzioni ridotte

Esperienza professionale pregressa nella mansione inferiore a 5 anni

Livelli dal 3° al 6°

Azienda di nuova costituzione, start-up o nuova attività

Tutti i Livelli

Scatti di merito

Rimandati alla negoziazione in sede aziendale.

Part-time

Collocazione temporale

Orizzontale, verticale o misto

Clausole elastiche, flessibili e lavoro supplementare

Maggiorazione del 10%

Tempo Determinato

Limiti numerici

50% dei lavoratori a tempo indeterminato, apprendisti e assunti con contratto di reinserimento

Resta salva la facoltà di assumere con contratto a tempo determinato n. 4 dipendenti nelle singole unità produttive con in forza fino a 4 dipendenti, n. 6 dipendenti nelle unità produttive con in forza da 5 a 9 dipendenti e n. 7 dipendenti nelle unità produttive con in forza da 10 a 13 come sopra conteggiati.

Tredicesima

In corrispondenza con la Vigilia di Natale

Quattordicesima

In corrispondenza con il mese di luglio.

Ferie

Ferie giorni

4 settimane

Permessi

Ex festività

32 ore

Malattia

Conservazione del posto

180 giorni

Malattia 1° – 3° giorno

60% per max 4 eventi morbosi/anno

Malattia 4° – 45esimo giorno

75%

Giornate integrabili

Massimo 45 gg/anno

Patologie gravi

100% per massimo 180 gg/anno

Straordinari

Lavoro straordinario

Limite max 250 ore/anno

Maggiorazioni

Lavoro straordinario diurno

30%

Lavoro straordinario notturno

60%

Retribuzioni

Tabella A:

Pubblici esercizi – Ristorazione collettiva e commerciale – Rifugi alpini – Stabilimenti balneari – Alberghi diurni – Imprese di viaggio e turismo, tour operator e network di agenzie di viaggio e turismo

Inquadramento	Minimi dal 01/06/2024	Minimi dal 01/06/2025	Minimi dal 01/06/2026	Minimi al 01/06/2027
Quadro A	€ 2.331,55*	€ 2.397,20*	€ 2.463,00*	€ 2.512,35*
Quadro B	€ 2.153,05*	€ 2.212,45*	€ 2.271,85*	€ 2.316,40*
Primo livello	€ 2.000,30	€ 2.054,10	€ 2.107,90	€ 2.148,25
Secondo livello	€ 1.821,70	€ 1.869,15	€ 1.916,55	€ 1.952,15
Terzo livello	€ 1.713,70	€ 1.757,30	€ 1.800,90	€ 1.833,55
Quarto livello	€ 1.612,70	€ 1.652,70	€ 1.692,70	€ 1.722,70
Quinto livello	€ 1.507,90	€ 1.544,10	€ 1.580,35	€ 1.607,50
Sesto livello S	€ 1.447,00	€ 1.481,05	€ 1.515,10	€ 1.540,65
Sesto livello	€ 1.425,30	€ 1.458,55	€ 1.491,80	€ 1.516,75
Settimo livello	€ 1.332,55	€ 1.362,40	€ 1.392,25	€ 1.414,65

*Da aggiungere indennità di funzione Quadro A 75,00 €; Quadro B 70,00 €.

Tabella B:

Pubblici esercizi e Stabilimenti balneari minori

Inquadramento	Minimi dal 01/06/2024	Minimi dal 01/06/2025	Minimi dal 01/06/2026	Minimi al 01/06/2027
Quadro A	€ 2.326,00*	€ 2.392,00*	€ 2.457,80*	€ 2.507,15*
Quadro B	€ 2.148,00*	€ 2.207,60*	€ 2.267,00*	€ 2.310,55*
Primo livello	€ 1.995,00	€ 2.049,25	€ 2.103,05	€ 2.143,40
Secondo livello	€ 1.817,10	€ 1.865,15	€ 1.912,60	€ 1.948,15
Terzo livello	€ 1.710,00	€ 1.754,00	€ 1.797,55	€ 1.830,20
Quarto livello	€ 1.610,00	€ 1.650,05	€ 1.690,05	€ 1.719,05
Quinto livello	€ 1.505,00	€ 1.541,50	€ 1.577,80	€ 1.604,90
Sesto livello S	€ 1.444,10	€ 1.478,70	€ 1.512,75	€ 1.538,30
Sesto livello	€ 1.422,90	€ 1.456,25	€ 1.489,50	€ 1.514,50
Settimo livello	€ 1.328,70	€ 1.358,55	€ 1.388,40	€ 1.410,80

*Da aggiungere indennità di funzione Quadro A 75,00 €; Quadro B 70,00 €.

Tabella C:

Aziende Alberghiere, Complessi turistico-ricettivi dell’aria aperta, Porti e approdi turistici

Inquadramento	Minimi dal 01/06/2024	Minimi dal 01/06/2025	Minimi dal 01/06/2026	Minimi al 01/06/2027
Quadro A	€ 2.316,51*	€ 2.401,55*	€ 2.486,55*	€ 2.550,45*
Quadro B	€ 2.144,65*	€ 2.223,35*	€ 2.302,05*	€ 2.361,25*
Primo livello	€ 1.998,20	€ 2.071,55	€ 2.144,90	€ 2.200,05
Secondo livello	€ 1.826,35	€ 1.893,40	€ 1.960,40	€ 2.010,80
Terzo livello	€ 1.722,45	€ 1.785,70	€ 1.848,95	€ 1.896,50
Quarto livello	€ 1.625,30	€ 1.684,95	€ 1.744,60	€ 1.789,45
Quinto livello	€ 1.524,30	€ 1.580,25	€ 1.636,20	€ 1.678,25
Sesto livello S	€ 1.465,70	€ 1.519,50	€ 1.573,30	€ 1.613,75
Sesto livello	€ 1.444,95	€ 1.498,00	€ 1.551,05	€ 1.590,95
Settimo livello	€ 1.354,05	€ 1.403,75	€ 1.453,45	€ 1.490,80

*Da aggiungere indennità di funzione Quadro A 75,00 €; Quadro B 70,00 €.

Tabella D:

Aziende Alberghiere minori

Inquadramento	Minimi dal 01/06/2024	Minimi dal 01/06/2025	Minimi dal 01/06/2026	Minimi al 01/06/2027
Quadro A	€ 2.303,15*	€ 2.394,35*	€ 2.479,60*	€ 2.543,10*
Quadro B	€ 2.132,60*	€ 2.217,05*	€ 2.296,00*	€ 2.354,80*
Primo livello	€ 1.986,05	€ 2.064,70	€ 2.138,20	€ 2.192,95
Secondo livello	€ 1.816,00	€ 1.887,95	€ 1.955,20	€ 2.005,25
Terzo livello	€ 1.713,35	€ 1.781,20	€ 1.844,65	€ 1.891,90
Quarto livello	€ 1.617,45	€ 1.681,50	€ 1.741,40	€ 1.786,00
Quinto livello	€ 1.517,00	€ 1.577,10	€ 1.633,25	€ 1.675,10
Sesto livello S	€ 1.459,05	€ 1.516,85	€ 1.570,85	€ 1.611,10
Sesto livello	€ 1.438,30	€ 1.495,25	€ 1.548,50	€ 1.588,15
Settimo livello	€ 1.348,05	€ 1.401,45	€ 1.451,35	€ 1.488,50

*Da aggiungere indennità di funzione Quadro A 75,00 €; Quadro B 70,00 €.

Enti Contrattuali

EBIASP e Fondosani sono l’Ente bilaterale e il Fondo sanitario integrativo inseriti nella contrattazione collettiva Conflavoro PMI, Fesica e Confsal.

EBIASP e Fondosani sono plurisettoriali, potendo offrire le stesse prerogative e vantaggi ad imprese e lavoratori appartenenti a settori economici diversi.

L’Ente Bilaterale EBIASP ha come focus il sostegno delle politiche attive del lavoro, allo scopo di promuovere l’occupazione e la rioccupazione, coadiuvando contemporaneamente interessi di datori di lavoro e lavoratori.

L’Ente, attraverso la sua commissione di certificazione composta ai sensi del d.lgs.276/2003 certifica contratti di lavoro e appalti, funge da ente di conciliazione sindacale e valuta e approva i piani formativi individuali degli apprendisti.

EBIASP garantisce la presenza di numerosi avvisi rivolti alle imprese e ai lavoratori.

Attraverso gli avvisi pubblicati le imprese possono ottenere gratuitamente i servizi pubblicati nel catalogo ABILA e i lavoratori possono fare richiesta dei contributi a fondo perduto di matrice assistenziale e di sostegno al reddito, rientranti in sfere di interesse diversificate quali lo sport, il tempo libero, l’assistenza agli anziani, il sostegno alle spese sostenute per i figli o per l’acquisto di occhiali da vista ed apparecchi acustici. Tali avvisi si delineano come degli importanti strumenti di welfare, allo scopo di incoraggiare il potere d’acquisto dei lavoratori, sostenendo – in tutto o in parte – le spese realizzate.

Fondosani è il fondo sanitario integrativo che garantisce ai lavoratori iscritti prestazioni sanitarie integrative al Sistema Sanitario Nazionale. Mediante un ricco e completo piano sanitario, Fondosani offre sussidi in relazione a garanzie ospedaliere ed extraospedaliere, tutelando non solo la salute del lavoratore, ma anche incoraggiando la prevenzione di patologie.