CCNL – Metalmeccanico Artigianato

Addetti al settore Metalmeccanico, Installazione impianti, Orafi, Odontotecnici, Restauro beni culturali

Codice identificativo CNEL per flusso Uniemens: Cod. C049
In vigore dal 1 gennaio 2024 al 31 dicembre 2026

CCNL - Metalmeccanico Artigianato - Conflavoro

Conflavoro PMI, Fesica-Confsal e Confsal hanno sottoscritto il CCNL Metalmeccanico Artigianato, con l’obiettivo di creare istituti ad hoc che possano premiare l’efficienza e la produttività delle aziende che applicano tale CCNL e, allo stesso tempo, tutelare gli interessi dei lavoratori. Il CCNL è stato sottoscritto il 10 gennaio 2024, con decorrenza a far data dal 1° gennaio 2024 al 31 dicembre 2026.

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Sintesi del CCNL

Indice

→ Informazioni principali

→ Controparti

→ Orario di lavoro

→ Infortunio

→ Enti contrattuali

→ Periodo di prova

→ Retribuzione

→ Scatti di merito

→ Part-time

→ Tempo Determinato

→ Mensilità

→ Ferie

→ Permessi

→ Malattia

→ Straordinari

→ Maggiorazioni

→ Tabelle retributive

Informazioni principali

Nome del contratto

CCNL Metalmeccanico Artigianato

Settore

Metalmeccanico

Vigenza contrattuale

1 gennaio 2024 al 31 dicembre 2026

Controparti

Datoriale

Conflavoro PMI

Controparti

Fesica-Confsal e Confsal

Orario di lavoro

Orario settimanale

40 ore su 5 giorni o 6 giorni

Infortunio

Conservazione del posto

180 giorni

Infortunio dal 1° giorno

100%

Enti contrattuali

Ente Bilaterale

E.BI.A.S.P.

Sanità Integrativa

Fondosani

Periodo di prova

Quadri e 1° livello

6 mesi

Altri livelli

3 mesi

Retribuzione giornaliera

Paga giornaliera

tabellare: 26

Retribuzione oraria

Paga oraria

tabellare: 173

Retribuzioni ridotte

Esperienza professionale pregressa nella mansione inferiore a 5 anni

Tutti i livelli tranne il primo e l’ultimo per ciascuna classificazione del personale

Azienda di nuova costituzione, start-up o nuova attività

Tutti i livelli

Riduzioni in entrambi i casi

primo anno: 7,5%
secondo anno: 5%

Scatti di merito

Rimandati alla negoziazione in sede aziendale.

Part-time

Collocazione temporale

Orizzontale, verticale o misto.

Clausole elastiche

– Maggiorazione del 10% per le ore variate a seguito di modifica della collocazione temporale
– Maggiorazione del 10% per le ore variate in aumento.
– Maggiorazione del 10% per le ore supplementari

Tempo Determinato

Limiti numerici

50% dei lavoratori a tempo indeterminato. Resta salva la facoltà di assumere n. 3 lavoratori a tempo determinato nelle singole unità produttive con in forza fino a n. 5 lavoratori come sopra conteggiati e n. 4 lavoratori nelle singole unità produttive con in forza n. 6 o 7 lavoratori come sopra conteggiati.

Tredicesima

In corrispondenza con la Vigilia di Natale

Quattordicesima

Disciplina contrattuale NON prevista

Ferie

Ferie giorni

26 gg. per orario distribuito su 6 gg a sett.

Ferie giorni

22 gg. per orario distribuito su 5 gg a sett.

Permessi

Ex festività

32 ore

Malattia

Conservazione del posto

180 giorni

Malattia 1° – 3° giorno

60% per max 4 eventi morbosi/anno

Malattia 4° – 45esimo giorno

75%

Giornate integrabili

Massimo 45 gg/anno

Patologie gravi

100% per massimo 180 gg/anno

Straordinari

Lavoro straordinario

Limite max 250 ore/anno

Maggiorazioni

Lavoro straordinario

25%

Lavoro festivo e straordinario festivo

45%

Lavoro straordinario notturno

55%

Lavoro straordinario effettuato nella giornata di sabato (prime 3 ore)

25%

Lavoro straordinario effettuato nella giornata di sabato (ore successive)

50%

Tabelle retributive

Tabella A:

Settore metalmeccanica e installazione impianti

Inquadramento retributivo	Nuovi minimi dal 1/01/24	Nuovi minimi dal 1/04/24
Primo livello*	€ 1.897,80	€ 1.955,80
Secondo livello	€ 1.765,80	€ 1.819,80
Terzo livello	€ 1.667,55	€ 1.718,55
Quarto livello	€ 1.603,30	€ 1.652,30
Quinto livello	€ 1.511,25	€ 1.557,45
Sesto livello	€ 1.455,50	€ 1.500,00
Settimo livello	€ 1.388,00	€ 1.430,50

Per gli importi degli acconti e le relative caratteristiche, si rinvia al testo del CCNL

*Da aggiungere indennità di funzione pari a 50€

Tabella B:

Settore orafi, argentieri e affini

Inquadramento retributivo	Nuovi minimi dal 1/01/24	Nuovi minimi dal 1/04/24
Primo livello*	€ 1.899,30	€ 1.957,30
Secondo livello	€ 1.769,85	€ 1.823,85
Terzo livello	€ 1.610,65	€ 1.659,75
Quarto livello	€ 1.514,90	€ 1.561,10
Quinto livello	€ 1.456,65	€ 1.501,15
Sesto livello	€ 1.381,20	€ 1.423,40

Per gli importi degli acconti e le relative caratteristiche, si rinvia al testo del CCNL

*Da aggiungere indennità di funzione pari a 50€

Tabella C:

Settore odontotecnici

Inquadramento retributivo	Nuovi minimi dal 1/01/24	Nuovi minimi dal 1/04/24
Primo livello*	€ 1.783,80	€ 1.841,00
Secondo livello	€ 1.689,85	€ 1.744,05
Terzo livello	€ 1.527,50	€ 1.576,50
Quarto livello	€ 1.438,25	€ 1.484,45
Quinto livello	€ 1.377,45	€ 1.421,65
Sesto livello	€ 1.325,25	€ 1.367,75

Per gli importi degli acconti e le relative caratteristiche, si rinvia al testo del CCNL

*Da aggiungere indennità di funzione pari a 50€

Tabella D:

Settore restauro artistico di beni culturali

Inquadramento retributivo	Nuovi minimi dal 1/01/24	Nuovi minimi dal 1/04/24
Quadro super*	€ 2.534,20	€ 2.603,90
Quadro	€ 2.534,20	€ 2.603,90
Primo livello	€ 2.379,60	€ 2.445,10
Secondo livello	€ 1.830,35	€ 1.880,65
Terzo livello	€ 1.700,92	€ 1.747,80
Quarto livello**	€ 1.677,75	€ 1.723,90
Quinto livello	€ 1.572,60	€ 1.615,90
Sesto livello	€ 1.501,70	€ 1.543,05

Per gli importi degli acconti e le relative caratteristiche, si rinvia al testo del CCNL

*Da aggiungere indennità di funzione di quadro pari a 50€ mensili **Al lavoratore tecnico del restauro senior inquadrato in tale livello viene riconosciuta un’indennità di ruolo strategico pari a 100€ mensili

Accordi integrativi e modificativi

Accordo Integrativo del 09/09/2024

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Enti Contrattuali

EBIASP e Fondosani sono l’Ente bilaterale e il Fondo sanitario integrativo inseriti nella contrattazione collettiva Conflavoro PMI, Fesica e Confsal.

EBIASP e Fondosani sono plurisettoriali, potendo offrire le stesse prerogative e vantaggi ad imprese e lavoratori appartenenti a settori economici diversi.

L’Ente Bilaterale EBIASP ha come focus il sostegno delle politiche attive del lavoro, allo scopo di promuovere l’occupazione e la rioccupazione, coadiuvando contemporaneamente interessi di datori di lavoro e lavoratori.

L’Ente, attraverso la sua commissione di certificazione composta ai sensi del d.lgs.276/2003 certifica contratti di lavoro e appalti, funge da ente di conciliazione sindacale e valuta e approva i piani formativi individuali degli apprendisti.

EBIASP garantisce la presenza di numerosi avvisi rivolti alle imprese e ai lavoratori.

Attraverso gli avvisi pubblicati le imprese possono ottenere gratuitamente i servizi pubblicati nel catalogo ABILA e i lavoratori possono fare richiesta dei contributi a fondo perduto di matrice assistenziale e di sostegno al reddito, rientranti in sfere di interesse diversificate quali lo sport, il tempo libero, l’assistenza agli anziani, il sostegno alle spese sostenute per i figli o per l’acquisto di occhiali da vista ed apparecchi acustici. Tali avvisi si delineano come degli importanti strumenti di welfare, allo scopo di incoraggiare il potere d’acquisto dei lavoratori, sostenendo – in tutto o in parte – le spese realizzate.

Fondosani è il fondo sanitario integrativo che garantisce ai lavoratori iscritti prestazioni sanitarie integrative al Sistema Sanitario Nazionale. Mediante un ricco e completo piano sanitario, Fondosani offre sussidi in relazione a garanzie ospedaliere ed extraospedaliere, tutelando non solo la salute del lavoratore, ma anche incoraggiando la prevenzione di patologie.