Contratto rinnovato

CCNL – Ortofrutticoli ed Agrumari

Aziende, anche organizzate in forma cooperativa e consortile, operanti nell'esportazione, importazione e commercio all'ingrosso di prodotti ortofrutticoli e agrumari

Codice identificativo CNEL per flusso Uniemens: Cod. H344
In vigore dal 1° settembre 2024 al 31 agosto 2027

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CCNL - Ortofrutticoli ed Agrumari - Conflavoro

Conflavoro PMI, Fesica-Confsal e Confsal hanno sottoscritto il CCNL Ortofrutticoli ed Agrumari, con l’obiettivo di creare istituti ad hoc che possano premiare l’efficienza e la produttività delle aziende che applicano tale CCNL e, allo stesso tempo, tutelare gli interessi dei lavoratori. Il CCNL è stato sottoscritto il 12 settembre 2024, con decorrenza a far data dal 1° settembre 2024 al 31 agosto 2027.

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Sintesi del CCNL

Indice

→ Informazioni principali

→ Controparti

→ Orario di lavoro

→ Infortunio

→ Enti contrattuali

→ Periodo di prova

→ Retribuzione

→ Scatti di merito

→ Part-time

→ Tempo Determinato

→ Contratto di reinserimento

→ Mensilità

→ Ferie

→ Permessi

→ Malattia

→ Straordinari

→ Maggiorazioni

→ Tabelle retributive

Informazioni principali

Nome del contratto

Ortofrutticoli ed Agrumari

Settore

Commercio

Vigenza contrattuale

Dal 1° settembre 2024 al 31 agosto 2027

Controparti

Datoriale

Conflavoro PMI

Controparti

Fesica-Confsal e Confsal

Orario di lavoro

Orario settimanale

40 ore su 5 giorni o 6 giorni

Infortunio

Conservazione del posto

180 giorni

Infortunio dal 1° al 90esimo gg

75%

Infortunio dal 91esimo al 180esimo gg

100%

Enti contrattuali

Ente Bilaterale

E.BI.A.S.P.

Sanità Integrativa

Fondosani

Periodo di prova

Quadri e 1° livello

6 mesi

Altri livelli

3 mesi

Retribuzione giornaliera

Paga giornaliera

tabellare: 26

Retribuzione oraria

Paga oraria

tabellare: 173

Retribuzioni ridotte

Esperienza professionale pregressa nella mansione inferiore a 5 anni

Livelli dal 3° al 6°

Azienda di nuova costituzione, start-up o nuova attività

Tutti i livelli

Riduzioni in entrambi i casi

– primo anno: 7,5%
– secondo anno: 5%

Scatti di merito

Rimandati alla negoziazione in sede aziendale.

Part-time

Collocazione temporale

Orizzontale, verticale o misto.

Clausole elastiche, flessibili e lavoro supplementare

Maggiorazione del 10% per ore in regime di clausole elastiche e flessibili.
Maggiorazione del 10% per le ore supplementari.
In caso di lavoro supplementare festivo, la maggiorazione è pari al 42% e se notturno al 60%.

Tempo Determinato

Limiti numerici

50% dei lavoratori a tempo indeterminato, apprendisti e assunti con contratto di reinserimento. Resta salva la facoltà di assumere con contratto a tempo determinato n. 6 dipendenti nelle singole unità produttive con in forza fino a 10 dipendenti come sopra conteggiati

Tredicesima

In corrispondenza con la Vigilia di Natale

Quattordicesima

In corrispondenza con la mensilità di giugno

Ferie

Ferie giorni

4 settimane

Permessi

Ex festività

32 ore

Malattia

Conservazione del posto

180 giorni

Malattia 1° – 3° giorno

60% per max 4 eventi morbosi/anno

Malattia 4° – 45esimo giorno

75%

Giornate integrabili

Massimo 45 gg/anno

Patologie gravi

100% per massimo 180 gg/anno

Straordinari

Lavoro straordinario

Limite max 250 ore/anno

Maggiorazioni

Lavoro straordinario diurno

35%

Lavoro straordinario notturno

50%

Lavoro straordinario festivo o domenicale

42%

Lavoro straordinario festivo notturno

60%

Lavoro turno notturno

15%

Tabelle retributive

Tabella A:

Livelli	Minimi al 01/09/2024	Minimi al 01/06/2025	Minimi al 01/06/2026	Minimi al 01/08/2027
Q*	€ 2.337,00	€ 2.367,00	€ 2.397,00	€ 2.486,95
1	€ 2.230,00	€ 2.258,50	€ 2.287,15	€ 2.373,00
2	€ 1.970,50	€ 1.995,90	€ 2.021,00	€ 2.096,95
3	€ 1.884,15	€ 1.908,40	€ 1.932,55	€ 2.005,00
4	€ 1.706,50	€ 1.728,40	€ 1.750,40	€ 1.815,95
5	€ 1.633,10	€ 1.654,00	€ 1.674,95	€ 1.737,90
6S	€ 1.598,30	€ 1.618,70	€ 1.639,20	€ 1.700,80
6	€ 1.559,90	€ 1.579,90	€ 1.599,95	€ 1.660,00
7	€ 1.500,10	€ 1.519,30	€ 1.538,55	€ 1.596,30

* Da aggiungere indennità di funzione pari a 160,00 €.

Enti Contrattuali

EBIASP e Fondosani sono l’Ente bilaterale e il Fondo sanitario integrativo inseriti nella contrattazione collettiva Conflavoro PMI, Fesica e Confsal.

EBIASP e Fondosani sono plurisettoriali, potendo offrire le stesse prerogative e vantaggi ad imprese e lavoratori appartenenti a settori economici diversi.

L’Ente Bilaterale EBIASP ha come focus il sostegno delle politiche attive del lavoro, allo scopo di promuovere l’occupazione e la rioccupazione, coadiuvando contemporaneamente interessi di datori di lavoro e lavoratori.

L’Ente, attraverso la sua commissione di certificazione composta ai sensi del d.lgs.276/2003 certifica contratti di lavoro e appalti, funge da ente di conciliazione sindacale e valuta e approva i piani formativi individuali degli apprendisti.

EBIASP garantisce la presenza di numerosi avvisi rivolti alle imprese e ai lavoratori.

Attraverso gli avvisi pubblicati le imprese possono ottenere gratuitamente i servizi pubblicati nel catalogo ABILA e i lavoratori possono fare richiesta dei contributi a fondo perduto di matrice assistenziale e di sostegno al reddito, rientranti in sfere di interesse diversificate quali lo sport, il tempo libero, l’assistenza agli anziani, il sostegno alle spese sostenute per i figli o per l’acquisto di occhiali da vista ed apparecchi acustici. Tali avvisi si delineano come degli importanti strumenti di welfare, allo scopo di incoraggiare il potere d’acquisto dei lavoratori, sostenendo – in tutto o in parte – le spese realizzate.

Fondosani è il fondo sanitario integrativo che garantisce ai lavoratori iscritti prestazioni sanitarie integrative al Sistema Sanitario Nazionale. Mediante un ricco e completo piano sanitario, Fondosani offre sussidi in relazione a garanzie ospedaliere ed extraospedaliere, tutelando non solo la salute del lavoratore, ma anche incoraggiando la prevenzione di patologie.