CCNL – Pesca e Imprenditoria ItticaAziende operanti nel settore della Pesca marittima costiera, locale e ravvicinata, mediterranea o d’altura, oceanica; maricoltura, acquacoltura, itticoltura, pesca turistica, pesca sportiva, vallicoltura Codice identificativo CNEL per flusso Uniemens: Cod. E073 In vigore dal 1 aprile 2023 al 31 marzo 2026 Richiedi Informazioni Conflavoro PMI, Agripesca, Anapi Pesca e Confsal Pesca hanno sottoscritto il CCNL Pesca e Imprenditoria Ittica, con l’obiettivo di creare istituti ad hoc che possano premiare l’efficienza e la produttività delle aziende che applicano tale CCNL e, allo stesso tempo, tutelare gli interessi dei lavoratori. Il CCNL è stato sottoscritto il 23 marzo 2023, con decorrenza a far data dal 1 aprile 2023 al 31 marzo 2026. Scarica CCNL Scarica Sintesi Sintesi del CCNL Indice → Informazioni principali → Controparti → Orario di lavoro → Infortunio → Enti contrattuali → Periodo di prova → Retribuzione → Scatti di merito → Tempo Determinato → Mensilità → Ferie → Permessi → Malattia → Straordinari → Maggiorazioni → Tabelle retributive Informazioni principali Nome del contratto Pesca e Imprenditoria Ittica Settore Servizi Vigenza contrattuale Dal 1 aprile 2023 al 31 marzo 2026 Controparti Datoriale Conflavoro PMI, ANAPI Pesca e Agripesca Controparti Confsal Pesca Orario di lavoro Orario settimanale 40 ore su 5 giorni o 6 giorni Infortunio Conservazione del posto 180 giorni Infortunio dal 1° giorno 100% per 180 giorni Enti contrattuali Ente Bilaterale E.BI.A.S.P. Sanità Integrativa Fondosani Periodo di prova 1° livello 30 gg 2° livello 25 gg 3° livello 20 gg 4° livello 15 gg 5° livello 10 gg Retribuzione giornaliera Paga giornaliera tabellare: 26 Retribuzione oraria Paga oraria tabellare: 173 Retribuzioni ridotte Esperienza professionale pregressa nella mansione inferiore a 5 anni Tutti i livelli ad esclusione del più alto e del più basso per ogni inquadramento Azienda di nuova costituzione, start-up o nuova attività Tutti i livelli Riduzioni in entrambi i casi – primo anno: 7,5% – secondo anno: 5% Scatti di merito Rimandati alla negoziazione in sede aziendale. Tempo Determinato Limiti numerici 50% dei lavoratori a tempo indeterminato, apprendisti e assunti con contratto di reinserimento. Tredicesima Tredicesima In corrispondenza con il periodo natalizio o mensilmente Quattordicesima Quattordicesima In corrispondenza con la Pasqua Ferie Ferie giorni 30 gg di calendario Permessi Ex festività 32 ore Malattia Conservazione del posto 180 giorni Malattia 1° – 3° giorno 50% per max 3 eventi morbosi/anno Malattia 4° – 45esimo giorno 75% Giornate integrabili Massimo 45 gg/anno Patologie gravi 100% per massimo 180 gg/anno Straordinari Lavoro straordinario Limite max 250 ore/anno Maggiorazioni Lavoro straordinario diurno feriale 25% Lavoro straordinario notturno 30% Lavoro straordinario festivo diurno 30% Lavoro straordinario festivo notturno 40% Tabelle retributive Vista la pluralità di settori disciplinati, per le tabelle retributive si rinvia al CCNL. Enti Contrattuali EBIASP e Fondosani sono l’Ente bilaterale e il Fondo sanitario integrativo inseriti nella contrattazione collettiva Conflavoro PMI, Fesica e Confsal. EBIASP e Fondosani sono plurisettoriali, potendo offrire le stesse prerogative e vantaggi ad imprese e lavoratori appartenenti a settori economici diversi. L’Ente Bilaterale EBIASP ha come focus il sostegno delle politiche attive del lavoro, allo scopo di promuovere l’occupazione e la rioccupazione, coadiuvando contemporaneamente interessi di datori di lavoro e lavoratori. L’Ente, attraverso la sua commissione di certificazione composta ai sensi del d.lgs.276/2003 certifica contratti di lavoro e appalti, funge da ente di conciliazione sindacale e valuta e approva i piani formativi individuali degli apprendisti. EBIASP garantisce la presenza di numerosi avvisi rivolti alle imprese e ai lavoratori. Attraverso gli avvisi pubblicati le imprese possono ottenere gratuitamente i servizi pubblicati nel catalogo ABILA e i lavoratori possono fare richiesta dei contributi a fondo perduto di matrice assistenziale e di sostegno al reddito, rientranti in sfere di interesse diversificate quali lo sport, il tempo libero, l’assistenza agli anziani, il sostegno alle spese sostenute per i figli o per l’acquisto di occhiali da vista ed apparecchi acustici. Tali avvisi si delineano come degli importanti strumenti di welfare, allo scopo di incoraggiare il potere d’acquisto dei lavoratori, sostenendo – in tutto o in parte – le spese realizzate. Fondosani è il fondo sanitario integrativo che garantisce ai lavoratori iscritti prestazioni sanitarie integrative al Sistema Sanitario Nazionale. Mediante un ricco e completo piano sanitario, Fondosani offre sussidi in relazione a garanzie ospedaliere ed extraospedaliere, tutelando non solo la salute del lavoratore, ma anche incoraggiando la prevenzione di patologie. Scopri gli altri CCNL CCNL Acconciatura Estetica Vai al CCNL CCNL Alimentari Artigianato Vai al CCNL CCNL Alimentari Industria Vai al CCNL CCNL Animatori Turistici Vai al CCNL CCNL Call Center Vai al CCNL CCNL Commercio, Terziario Vai al CCNL CCNL Gomma e Plastica – Industria Vai al CCNL CCNL Igiene ambientale Vai al CCNL CCNL Impianti sportivi e Attività sportive Vai al CCNL CCNL Industria Metalmeccanica Vai al CCNL CCNL Installatori e Manutentori Piscine Vai al CCNL CCNL Lavanderie e Tintorie Vai al CCNL CCNL Letturisti acqua, gas e luce Vai al CCNL CCNL Metalmeccanico Artigianato Vai al CCNL CCNL Moda Artigianato Vai al CCNL CCNL Moda Industria Vai al CCNL CCNL Multiservizi Vai al CCNL CCNL Ortofrutticoli ed Agrumari Vai al CCNL CCNL Pesca e Imprenditoria ittica Vai al CCNL CCNL Piccola e Media Industria Metalmeccanica Vai al CCNL CCNL Pulizie e Servizi Vai al CCNL CCNL Radio e TV Vai al CCNL CCNL Restauro e Progettazione Vai al CCNL CCNL Trasporti Vai al CCNL CCNL Turismo Vai al CCNL Cerchi un CCNL su misura per te? 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